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福能集团文化

 

企业文化手册文字内容

 

核心理念:

心怀感恩 创造感动

释义:

     心怀感恩——感恩化于心。企业持续发展要受恩不忘,员工幸福安康要知恩图报。企业受恩不忘,能够营造服务社会、造福员工的氛围。员工知恩图报,能够激发忠诚守责、敬业爱岗的热情。心怀感恩是企业争先创优的推进器,是员工勤勉务实的试金石

     创造感动——感动践于行。企业赢得竞争要潜心经营,员工成就事业要用心工作。企业潜心经营,能够达到占有市场、感动客户的目标。员工用心工作,能够实现创造价值、成就未来的愿望。创造感动是企业真诚奉献的接力棒,是员工超越自我的催化剂

 

核心价值观

    真诚 有为 开心

释义:

    真诚——真诚才能永远。企业经营运作要诚实守信,员工待人处事要认真诚恳。企业诚信能够赢得客户、赢得市场、赢得口碑;员工热诚能够培育一流团队、实现一流管理、创造一流效益。真诚既是我们成就百年基业的奠基石,也是我们打造一流集团的敲门砖

    有为——有为才能有位。企业在市场上要有所作为,员工在职场上要奋发有为。企业有为要求创造价值、争先进位、科学发展;员工有为要求提高自身素质、提升工作能力、实现自我超越。有为既是我们践行福惠社会的标度尺,也是我们实现福泽员工的助推手

开心——开心才能幸福。企业人文环境要和谐共进,员工工作心境要舒畅开阔。企业和谐就能拥有平安、拥有幸福、拥有快乐;员工开怀就能营造愉快氛围、促进观念更新、达到凝心聚力。开心既是我们引导快乐工作的原动力,也是我们构建和谐福能的加油站

 

企业精神

    勤勉务实,争先创优

释义:

勤勉务实——勤勉是态度,务实是作风。业精于勤,企业成就事业要勤奋尚德,勤业精业;行臻于实,员工行事作风要脚踏实地,求实务实。勤勉务实展示的是福能人爱岗敬业的真善美

争先创优——争先是责任,创优是使命。崇高事业,企业勇争一流要抢占先机、进位争先;追求卓越,员工奋发有为要自强不息、锐意进取。争先创优体现的是福能人干事创业的精气神

 

企业目标

    长期目标:百年基业,一流集团

释义:

    坚持以人为本,着眼全面协调可持续发展,坚持改革创新,努力增强企业核心竞争力,打造一流团队,实现一流管理,创造一流效益,使集团基业长青,永葆生机和活力。

    近期目标:五年再造一个福能集团

释义:

通过五年的努力,主要指标翻番,结构更加合理、管理更加科学、文化更加先进、员工更加开心。

 

企业使命

    开发能源,创造财富,服务社会,造福员工

释义:

大力开发新兴能源产业,不断改造提升传统能源产业,积极培育能源产业链和优势辅业,谋求企业效益最大化,实现国有资产保值增值,为海峡西岸经济区建设提供能源保障。积极承担社会责任,服务社会,回报社会。广大员工为企业发展努力工作,企业发展惠泽员工,造福员工,员工与企业共成长。

 

企业共同愿景

企业持续发展,团队和谐有为,员工幸福安康。

释义:

企业保持强劲的发展动力,始终处于良好的发展态势。员工队伍团结和谐,工作奋发有为。员工充分享受企业发展的成果,幸福指数不断提升。

 

工作方针

    加快拓展壮大主业,改革创新做强企业,

    凝心聚力崇高事业,打造一流能源集团。

 

倡导八种文化

艰苦奋斗的传统文化

亲如一家的人文文化

爱拼会赢的创业文化

精打细算的经营文化

公正管用的考核文化

能者上庸者下的用人文化

有功必奖有过必究的责任文化

简朴实效的会议文化

 

基本理念

人本管理理念

对待员工要善

对待高管要严

对待股东要真

对待客户要诚

 

发展理念

    定位+科技+管理=发展

释义:

一个单位的发展,准确定位是战略,科技创新是战术,精细管理是保障。只有三者结合,才能实现科学发展。

 

市场理念

    开发需求,创造满意。(原)

释义:

深入市场,深入客户,努力挖掘市场需求,用心经营现有市场,努力开拓未来市场。把让客户满意作为最高标准,用实际行动赢得客户、感动客户。

 

用人理念

    用合适的人做适合的事

释义:

根据员工能力和个性安排与之相适应的工作,最大程度地发挥其潜能,从而达到人事相宜的效果。

 

质量理念

质量就是品牌,质量就是形象

释义:

质量是品牌的基础,是企业形象的保证。质量是准则、是忠诚、是责任、是生命,保证质量是企业闯市场、求发展的根本。

 

安全理念

    生命至上,安全为天。

释义:

员工的人身安全和健康至高无上,企业安全生产是天大的事。广大员工要自觉遵章守纪,不违章指挥,不违章作业,严格做到不安全不生产。

 

廉洁理念

    只要手莫伸,泰然心不惊

释义:

不该得的钱财,不能伸手去接、去要;不能为的事情,不能侥幸去试、去做。只要时时刻刻绷紧廉政这根弦,不做违章、违规、违纪、违法的事,就能泰然自若,处世不惊。

 

责任理念

负责任没有责任,不负责任有责任

释义:

    有责任心、有责任感、敢于负责任者,一定是努力进取、恪尽职守、有所作为,自然也就没什么要负的责任;

没有责任心、没有责任感、不敢负责任者,必然是得过且过、玩忽职守、碌碌无为,终究逃脱不了应负的责任。

 

学习理念

    学习才能做大,学习成就未来

释义:

牢固树立终身学习的观念,只有通过学习,不断更新知识、更新观念,才能把企业做强做大,才能成就企业和个人未来的宏伟事业。

 

管理格言

 

战略管理

    站高位 抓高端 出高招 创高效

释义:

站高位:就是要在科学发展的定位上有高度。

抓高端:就是要在科学发展的方向上有长度。

出高招:就是要在科学发展的思路上有宽度。

创高效:就是要在科学发展的收益上有满意度。

 

效能管理

    服务更周到 协调更有效 监管更有力

释义:

效能管理是一种以管理为手段、以服务为宗旨、以满意为目的管理行为。服务更周到,协调更有效 ,监管更有力就是效能管理应用科学手段,实现宗旨、目的有效途径。

 

人事管理

想干事的人有机会 能干事的人有舞台 干成事的人有发展

释义:

    干部选拔任用应遵循“人尽其才、人尽其用、用当其时”的原则,营造“想干事,能干事、干成事”的工作和成长环境,最大限度地为员工创造成长的平台与机会,让他们积极主动充分地展现才华。

 

安全管理

要跟自己的嘴过不去 要跟自己的腿过不去 要跟自己的脑子过不去

释义:

搞好安全管理,就是要跟自己的嘴过不去,不厌其烦,解释宣传;要跟自己的腿过不去,勤跑现场,靠前指挥;要跟自己的脑子过不去,创新思路,提高本领。

 

作风建设

 

“三子”见素质

有胆子、有点子、有样子

释义:有点子,就是要有思路、有办法;有胆子,就是要肯担当、敢负责;有样子就是要有好形象、好业绩。

 

干部队伍“四个有”

胸中有志,心中有数,肚中有货,脑中有谱

释义:

胸中有志:就是要志存高远,具有处理问题、成就事业的理想和信念;

心中有数:就是要熟悉情况,具有处理问题、成就事业的信心和把握;

肚中有货:就是要真才实学,具有处理问题、成就事业的本领和素质;

脑中有谱:就是要思路清晰,具有处理问题、成就事业的办法和策略。

 

四要四不要

要创造亮点,不要制造难点;要发扬优点,不要纵容缺点;要抓住亮点,不要落入盲点;要勇攀高点,不要停在起点。

 

唱好“四首歌”

唱好《团结就是力量》,凝心聚力;唱好《爱拼才会赢》,努力工作;唱好《三大纪律八项注意》,廉洁自律;唱好《祝你平安》,安全发展。

 

惩戒“五种人”

即:闹矛盾不团结者、混日子不作为者、素质低不学习者、推责任不担当者、有毛病不改正者。

 

下好“五子棋”

解决“车子”问题,就是严格按标准配备公务用车,不准公车私用;

解决“房子”问题,就是严格按标准使用办公用房,不准新建办公楼房;

解决“票子”问题,就是严格开支范围和标准,不准收送“红包”和有价证券;

解决“盘子”问题,就是严格按标准接待,不准公款私请大吃大喝;

解决“笔杆子”问题,就是严格人、财、物的把控,不准随意动笔签字审批。

 

推进工作五个重在

做好日常工作,重在提高质量;

提高工作效率,重在抓好落实;

落实工作任务,重在突出重点;

优化工作环境,重在理顺关系;

促进工作提升,重在创造亮点。

释义:

做好日常工作,关键是要通过强化业务水平和工作能力,提高工作标准,提升满意程度。

提高工作效率,关键是要做好任务分解,细节落实到点,项目落实到人,提速办事过程。

落实工作任务,关键是要抓大事、要事、急事,抓住关键,精心组织,确保成效。

优化工作环境,关键是要协调同事之间、各部门之间、上下级之间关系,构建和谐氛围。

促进工作提升,关键是要不断创新工作思路,探索好的工作方法和措施,取得好的业绩。

 

日常管理“六个来”

心要静下来,脑筋转开来,眼睛擦亮来,耳朵竖起来,袖子卷上来,双腿迈出来。

释义:

心要静下来:要静心思考,总结提高,不要心浮气躁;

脑筋转开来:要开动脑筋,拿出办法,不要束手无策;

眼睛擦亮来:要善于观察,明辨是非,不要迷迷糊糊;

耳朵竖起来:要沟通交流,集思广益,不要官僚作风;

袖子卷上来:要身体力行,带头实干,不要只说不做;

双腿迈出来:要勤跑现场,深入一线,不要坐堂办公。

 

     行为准则

    六个有代表性岗位的履职要求

集团公司领导“四谋”

谋全局,谋发展,谋用人,谋创新

权属企业领导“四创”

创思路,创市场,创绩效,创和谐

部室管理人员“四重”

重参谋,重执行,重协作,重服务

专业技术人员“四求”

求专,求精,求新,求实

生产岗位员工“四守”

守纪律、守规程、守制度、守规范

服务岗位员工“四心”

爱心、热心、耐心、细心

 

基本礼仪要求

仪容仪表基本要求

1)衣冠整洁,不穿奇装异服,工作场所不穿拖鞋,作业现场按规定着装。

2)男员工不留过长头发或奇怪发型,刮净胡须;女员工不浓妆艳抹,饰物从简。

3)始终保持饱满的精神状态,展示朝气和活力。

办公礼仪基本要求

1)维护严肃紧张的工作气氛,不大声喧哗、吵闹。出入办公室开门、关门动作要轻,进入他人办公室要轻轻敲门,得到允许方可入内。

2)在公司内行走与访客、领导相遇时,礼让先行,同时微笑点头致意,相互熟悉的可轻声打招呼。

3)保持办公环境整洁美观。办公楼外要道路畅通,地面整洁,车辆停放有序;办公楼内要整洁、卫生、清静。办公桌上只准摆放必要的办公用品,不乱堆杂物。上班清理卫生,下班离去前清理桌面物品。

4)在有人来访或离开办公室时,桌面上不摆放涉及公司机密的文件。

会议礼仪基本要求

1)与会者提前5分钟到场。在没有指定座位时,应先从前排依次往后排入座。坐椅子时一般从左边入座,站起后把椅子放回原处,避免一些不雅的姿势等。不迟到、不早退,有事向会议主办者请假。

2)会议开始前即关闭通讯工具或调到振动状态。

3)会议过程中,认真听会,做好笔记。保持会场肃静,不交头接耳,不做与会议无关的事。

4)会议讨论时,应积极发言。会议发言要言简意赅,限时发言。主持会议要注意时效,不拖会。

5)宣布散会后方可退场,退场时应礼让来宾和领导先行。

电话礼仪基本要求

1)接电话时应语气亲切,您好,这里是×××,请讲。终止电话时必须说:“谢谢,再见!”

2)打电话时应礼貌地说:你好,我是×××,请问……”

3)铃响三声内必须接电话,迟接电话要表示歉意。

4)代他人接电话时,应及时转告。找人接听时,要说请稍候请等一下

5)招呼用语:请问您是哪位?

6)对方要找的人不在时用语:对不起,×××现在不在,请问有什么事需要转告?

7)办公室里接电话忌用高音量。重要来电要做好记录,及时转告或进行办理。

8)办公电话不得长时间私用,公务电话也应长话短说。

介绍礼仪基本要求

1)直接见面介绍的场合下,应先把职位低者介绍给职位高者。若难以判断,可先把年轻的介绍给年长的。

2)在介绍本公司的人和其他人相识时,可先把本公司的人先介绍给对方。

3)把一个人介绍给很多人时,应先介绍给其中职位最高的。

4)男女间的介绍,应先把男性介绍给女性。男女职位、年龄有很大差别时,若女性年轻,可先把女性介绍给男性。

5)在宴会、会议、谈判桌上,介绍人和被介绍人一般应起立,被介绍双方可点头微笑致意。

6)介绍完毕后,被介绍者双方应依照合乎礼仪的顺序握手,并且彼此问候对方。

名片礼仪基本要求

1)呈名片可在交流前或交流结束、临别之际,视具体情况而定。

2)递接名片时最好用双手,名片的正面应朝着对方;接过对方的名片后应致谢。

3)向别人索要名片时应以请求的口气,如您方便的话,请给我一张名片,以便日后联系。